Karriere
Karriere
Det er kostbart å miste dyktige medarbeidere/nøkkelpersoner etter 1-4 år, det er ofte da de bidrar sterkt til selskapet. Derfor er det viktig å legge opp karriereprogrammer for å beholde dyktige medarbeidere og nøkkelpersoner.
Vizir tilbyr både kunder og kandidater rådgivning i forbindelse med karriereutvikling.
For kunder kan vi legge til rette for egne karriereutviklingsprogram, bistå med lederutvikling, mentorprogrammer, samt kompetansekartlegging og restrukturering.
For kandidater tilbyr vi veiledning på generell basis innen karriereutvikling eller i forbindelse med jobbskifte.
Karriereutvikling/-omstilling
Vizir bistår kandidater med karriereutvikling/-omstilling på generell basis eller i forbindelse med et jobbskifte. Vi tilbyr ulike pakker, men skreddersyr ønsket tjenestene etter dine preferanser og behov.
Våre karriereutviklingstjenester skiller seg ut ved at vi skaper nærhet og relasjon til den individuelle kandidat, benytter anerkjente tester i veiledningsprosessen, samtidig som vi tilstreber å øke kandidatens selvfølelse og motivasjon.
Vizir øker bevisstheten rundt dine:
- arbeidspreferanser
- karrieremuligheter
- styrker og forbedringsområder
- ferdigheter
- potensial
Hensikten bak “pakke 1” er at du skal få frem ditt ytterste potensiale og fremstå som en attraktiv kandidat i fremtidige søknad- og intervjuprosesser,
samt at din selvfølelse og mestringsforventning styrkes. Vi gir deg en bred innsikt i hvordan du kan forberede deg til søknadsprosessen og for morgendagens
intervjuer.
“Forberedelser til søknadsprosessen” inneholder ett møte med analyse av profil og veiledning av din CV/søknad/LinkedIn profil.
Hensikten er at du skal bli bevisst på egen kompetanse, ferdigheter og personlighet, så vel som dine mål og ønsker for fremtidig jobb og karriere.
“Personlighet- og kompetansekartlegging” inneholder oppstartsmøte, to personlighetstester, veiledning av din CV/søknad/LinkedIn profil, og analysemøte.
Denne pakken er lik pakke 2, men inneholder i tillegg at vi bidrar med å finne ønskede og aktuelle karrieremuligheter i dagens arbeidsmarked.
“Middels karriereutvikling” inneholder oppstartsmøte, to personlighetstester, veiledning av din CV/søknad/LinkedIn profil, referansesjekk, analysemøte og
rådgivingsmøte.
I tillegg til “pakke 3”, inkluderer “Full karriereutvikling” intervjutrening og utarbeidelse av personlig karriereplan. Vi kartlegger dine karrieremuligheter i det
nåværende og fremtidige arbeidsmarkedet, tilpasset din kompetanse, ferdigheter og personlighet, samt dine preferanser.
“Full karriereutvikling” inneholder oppstartsmøte, to personlighetstester, referansesjekk, analysemøte x 2, veiledning av din CV/søknad/LinkedIn profil,
intervjutrening, utarbeidelse av personlig karriereplan og videre oppfølgning.
Dette vil være gunstig for deg som ønsker å gjøre mindre endringer for å fremme din karriereprogresjon , eller for deg som ønsker å skifte stilling/bransje ved større omstillingsprosesser.
Gjennom veiledning, støtte og motiverende samtaler bistår vi årlig flere kandidater i omstillingsprosesser.
Karriereprogram
Karriereprogram og virksomhet
Vizir kan bistå deg og din organisasjon med å legge til rette for at dine medarbeidere kan utvikle seg. Dette gjør vi gjennom å legge opp et strukturert karriereprogram.
Økt bevissthet rundt en medarbeiders arbeidspreferanser, styrker, kompetanser og potensiale kan være veldig nyttig for å utvikle og beholde dine dyktige medarbeidere.
Vizir har lang erfaring i å bistå organisasjoner i omstillingsprosesser knyttet til arbeid og karriere, og gjør dette gjennom et strukturert program som omfatter veiledning, støtte og motiverende samtaler.
Prosessen innebærer veiledning fra konsulenter i Vizir og en aktiv involvering fra kandidatens side.
I denne prosessen gjør vi bruk av ulike tester, intervjuer med kandidat og evt. tidligere arbeidskolleger, og motiverer kandidaten til å selv ta en aktiv rolle i prosessen.
Mentorprogram
Mentorprogrammets innhold er utviklet over flere år rundt tanken om en helhetlig styre og/eller en lederrolle, som skreddersys den enkelte Adepts behov.
I mange tilfeller vil dette bl.a. handle om:
- Profesjonell rådgivning vedrørende endring og utvikling i bedriften
- En erfaren sparringspartner i beslutningssituasjoner
- Veiledning i forbindelse med egen rolle i organisasjonen
Vizir tilbyr én til én samtaler med en erfaren mentor over en periode på 6 mnd. +, og garanterer en sikker og profesjonell oppfølging. Våre mentorer har lang og allsidig leder- og styreerfaring fra ulike bedrifter/konsern til mindre og mellomstore virksomheter.
Vizir samarbeider blant annet med Connect Vest og Styreakademiet, og har et meget dyktig og profesjonelt nettverk.
Ta kontakt for en nærmere samtale med Partner, Finn J. Sævil på tlf. 905 32 358 eller send en e-post til finn@vizir.no.
Et mentorprogram er en utviklende relasjon hvor en mer erfaren person med integritet og profesjonalitet (mentor) hjelper, gjennom veiledning og som samtalepartner, en person (adept) som ønsker støtte i sin karriereutvikling. Mentor stiller sin erfaring, kunnskap og innsikt til rådighet, og adepten har ansvaret for å tilpasse og bruke dette i forbindelse med egen arbeidsmessige situasjon. Vizir tilbyr erfarne mentorer for at du skal kunne videreutvikle din karriere.